Mit unserer Arbeit unterstützen wir Unternehmen dabei, die zentrale Bedeutung von Mitarbeitenden als das wichtigste Kapital und den entscheidenden Faktor für die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens zu verstehen.

Unser Fokus liegt auf der Personalentwicklung, die sich in drei Hauptbereiche teilen lässt:

Personalqualifizierung:

Aus-, Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitenden, mit Fokus ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern.

Personalförderung:

Beinhaltet Themen zur Unterstützung von Mitarbeitenden in beruflichen, persönlichen und sozialen/interdisziplinären Belangen, um ihre Entwicklung und Zufriedenheit zu fördern.

Arbeitsstrukturierung:

Dies umfasst die Gestaltung von Arbeitsinhalten und -prozessen sowie die Organisation der Arbeitsteilung, um eine effiziente und effektive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Wer sich mit den Aspekten der Personalentwicklung auseinandersetzt, kommt an Themen der Organisationsentwicklung nicht vorbei. Sie zielt darauf ab, neue Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln. Dies geschieht in enger Kooperation mit den beteiligten Personen oder Bereichen der Unternehmung.

Wir sind der Überzeugung, dass jeder Schritt und jede Lernerfahrung, sei es auf persönlicher, teamorientierter oder organisatorischer Ebene, eine bedeutsame Auswirkung für das Gesamtsystem des Unternehmens hat.

Um den Einstieg zu erleichtern, legen wir den Fokus oft im ersten Schritt auf strukturelle Veränderungen: Das heißt Vereinfachung und Förderung innovativer Zusammenarbeitsformen.

Diese Maßnahmen tragen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden bei, fördern die Resilienz und unterstützt die Etablierung einer lernenden Organisation.